A munkáltató kiadhat szabadságot a próbaidő tartama alatt, viszont a munkavállaló, a próbaidőtartamától függően már kötöttebb ilyen téren, a törvény alapján ugyanis a munkaviszony első három hónapjában (a próbaidőtől függetlenül) a munkavállaló nem igényelhet szabadságot.
